テルモ、DE&I推進を強化

グループで取り組む重点分野を選定、26年度に国内女性管理職比率13%を目指す

　テルモ株式会社（本社：東京都渋谷区、社長：佐藤 慎次郎）は、DE&I^*1のさらなる推進のため、活動を強化します。テルモグループとして取り組むDE&Iの重点分野を4つ選定し、今後グループ各社で活動を進化させていきます。

　テルモは、2026年度を最終年度とした5カ年成長戦略「GS26」の「デバイスからソリューションへ」というビジョンの実現を目指します。そのために必要な革新的なアイデアやソリューションを生み出していくためには、多様なアソシエイト（社員）が個々の違いを尊重し、互いに敬意を持ち、一人ひとりが本来の力を発揮し合える職場づくりが大切です。

　これまでグループとして、2022年3月に共通の「DE&Iフィロソフィー」を制定するなど、インクルーシブな文化・風土づくりに取り組んできました。このたび、DE&Iをさらに推進することを目指し、4つの重点分野を選定しました。

1. 帰属意識・一体感	グループ各社におけるARG*2（Associate Resource Group）設置の促進
2. インクルーシブリーダーシップ	各経営役員による具体的な取り組み目標の宣言と実行
3. 制度・手法	DE&Iの観点より、グループ各社の人事に関する制度・手法の見直し
4. コミュニケーション	社内外コミュニケーションの強化  （例：テルモ DE&I Week*3のグローバル実施）

　
　日本では、2023年4月1日付で、これまでのダイバーシティ推進室を「DE&I推進室」に名称変更し、Equityの観点を取り入れながら、上記の重点分野に取り組みます。ならびに、女性活躍推進に注力した各種施策を加速させ、達成目標の一つとして、GS26で掲げた女性管理職比率目標を上方修正し、2026年度末までに13%を目指します^*4。

　テルモはこれからも、DE&Iの実践によって新たな価値を創出し、医療の進化と患者さんのQOL向上に貢献してまいります。