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企業情報

女性活躍推進法に基づく行動計画

テルモは、多様な社員の活躍がこれからの成長のエンジンであると考え、女性活躍推進をはじめとするダイバーシティの推進を継続し、異なる価値観から生まれる様々な発想・知恵の混ざり合いを促進することで、新しい価値を創造する企業を目指します。

テルモは、経営トップが率先するダイバーシティ推進の一環として、女性がさらに活躍できる制度の整備と風土づくりを全社的に推進し、意思決定の場面に参画する女性を増やすため、次のように行動計画を策定します。

計画期間

平成30年4月1日~平成32年4月1日

当社の課題

(1) 採用における女性比率を高めるなどの施策を進めているが、全体の女性比率が低い。

(2) 管理職に占める女性比率が低い。

(3) 多様な働き方や両立支援制度に関する理解度にバラつきがある。

目標

管理職(課長相当職以上)に占める女性比率を7%以上にする。

取組み内容と実施時期

取組み1: 新卒採用企画営業職における女性比率50%以上を継続する。

  • ・ 平成30年4月~ 自社主催の採用関連イベントや社員面談等において先輩女性社員のキャリア紹介を行い、入社後のキャリアをイメージしてもらう。
  • ・ 平成30年4月~ 学生向け先輩社員紹介DVD作成検討

【平成27年度からの継続施策】

  • 育児・介護との両立を支援する制度やキャリアリターン制度*を紹介する。
  • *結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤により退職した社員に再雇用の道を開き、再びテルモで活躍することを支援する制度。

取組み2: 多様な働き方のための両立支援の推進

  • ・ 平成30年4月~ 育児休業中の社員とその上司を対象とした復職支援セミナーの開催事業所を増やす。
  • ・ 平成30年4月~ 在宅勤務制度の対象範囲拡大を検討する。
  • ・ 平成30年4月~ 管理職向けにダイバーシティ(働き方の多様性)マネジメントスキル向上のための施策を実施する。

【平成27年度からの継続施策】

  • 育児・介護との両立を支援する制度やキャリアリターン制度を周知する。
  • 育児休業中の社員に対して情報提供(社内報やメールマガジンの配信等)を行う。

取組み3: ワークライフバランス、多様性を認め合う風土づくり

  • ・ 平成30年4月~ 全社員を対象としたダイバーシティ(多様な人材の活躍)セミナーを実施する。
  • ・ 平成30年4月~ 多様性を認め合う風土づくりのための啓発活動を実施する。

取組み4: 女性リーダーの計画的な育成

  • ・ 平成30年4月~ 女性リーダーの育成責任を持つ管理職向けにダイバーシティ(メンタリング)マネジメントスキル向上のための施策を実施する。
  • ・ 平成30年4月~ 若手層を含めたキャリアを考える研修を実施する。

【平成27年度からの継続施策】

  • 女性リーダーを対象としたメンター制プログラムを実施する。
  • 女性リーダーのキャリア形成を支援するための、育成責任者による個別育成計画の策定と振り返りを実施する。
  • 多様なロールモデルとキャリアの事例紹介を行う。


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